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【新征程 新作為】色連二礦:當月就開資 放心又高興 - 頭條新聞 - 西部動態 - 淮礦西部煤礦投資管理有限公司

【新征程 新作為】色連二礦:當月就開資 放心又高興

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圖為該礦掘進二區職工在班前高興地展示銀行卡。

       近期,色連二礦掘進二區201隊職工金蒲龍干工作比以前更賣力了,他感覺心情舒暢,生活更有奔頭了。他的這一變化緣于該礦今年新推行的一項關于市場化隊伍管理的制度——礦財務部協助市場化隊伍辦理工資專戶,為每名職工辦理了工資卡,每到月底,工資由礦代發,再也不會出現工資滯后、拖欠現象了。

       加強人力資源管理 實行“一人一檔”

       今年3月以來,色連二礦為加強市場化隊伍管理,保障礦井安全生產有序接替,制定出臺了《關于進一步加強市場化隊伍管理的規定》,對市場化隊伍全面實行“一井一制”管理,礦人力資源部門將市場化隊伍納入礦人力資源管理范疇,做到“一人一檔”,規范精細管理。

       該礦督促市場化隊伍項目部與工人簽訂勞動合同,要求合同中必須明確工人的工資支付、各項權利和義務、爭議處理等重要條款,各施工項目部每月25日前必須將最新的勞動合同花名冊報人力資源部備案。同時,嚴格審查班隊長以上管理人員,市場化隊伍變更班隊長以上管理人員必須經礦審批同意;監督審查市場化隊伍工資分配制度,督促市場化隊伍建立班組考核評分標準,工分及時上墻公布,每月工資表必須報至人力資源部簽字審查。

       加強工人工資發放  做到“一人一卡”

       該礦財務部協助市場化隊伍辦理了工資專戶,為每名職工辦理了工資卡,每月20日左右,市場化隊伍將職工工資明細表、工資匯總表紙質版本及電子報盤數據交財務部,財務部按銀行代發工資規定流程辦理。工資發放完畢后,各市場化隊伍要將員工簽字的工資表報人力資源部、財務部存檔備查。同時,該礦規定,市場化隊伍在有可支付工程款的前提下,礦優先支付工人工資,工資發放后再支付工程款;未按月及時發放工人工資的項目部不予支付工程款,出現拖欠職工工資行為將從工資保證金支付工人工資。此外,該礦各職能部門及相關基層單位加強部門協同,溝通市場化隊伍相關信息,及時掌握市場化隊伍數量、人員結構、工程結算、工資發放情況等,避免溝通不暢造成管理“真空”。

     “以前,工人工資一般要滯后兩個月甚至更長,尤其是春節前更難保證及時發放,造成職工隊伍不穩定。現在由礦代發工資,工人的工作積極性高了,對企業的感情也深了。”該礦掘進二區督導員張炳才說。

       工資及時足額發放  促進安全生產

       采訪中筆者了解到,該礦市場化隊伍的4月份、5月份工資已分別于4月29日、5月30日打到每名職工工資卡內。“我查了工資卡,看到工資進卡啦!9800多塊,真高興!” 金蒲龍興奮地說。

      現在,該礦市場化隊伍工人工資能保證及時足額的發放,不僅有效穩定了職工隊伍,而且對現場安全生產也起到了無形的促進作用。“以前,各項目部每月總有十來個人辭職不干,而現在,每月辭職人數少多了,平均一個項目部只有1到2人了。職工工資能按時發放,解決了職工的后顧之憂,保障了職工利益,體現了企業對職工的關愛;同時,職工的心思定了,工作中不會分神,一門心思干活,現場安全和生產進度也得到了保證。”張炳才說。

       筆者了解到,今年5月下旬,作為該礦市場化隊伍之一的掘進二區201隊,在礦分管領導和職能部門的指導幫助下,安全高效組織施工,奮力攻堅克難,不僅杜絕了輕微傷以上事故,而且5月份掘進綜合單進達到532米,為該礦采掘有序接替提供了有力支撐。

(萬文章)









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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-06-06
 

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